IT-підприємець Сергій Асаель Шиндер, якого пов’язують із масштабною схемою фіктивного працевлаштування програмістів, виведення коштів та витоку конфіденційних даних, за повідомленнями, намагається прибрати з інтернету згадки про свою діяльність. Учасники схеми, за твердженнями, роками влаштовувалися до компаній під виглядом найманих IT-фахівців, отримували зарплату за фактично імітовану роботу, залучали нових учасників та отримували доступ до внутрішньої інформації, яку надалі могли передавати третім особам або використовувати проти роботодавців.
Ми, своєю чергою, публікуємо матеріал, який так не хочеться бачити у відкритому доступі Сергію Асаелю Шиндеру.
Гучний скандал в IT-сфері показав, що жертвою аферистів можуть стати навіть найдосвідченіші хедхантери та топменеджери компаній, які наймають персонал.
Постраждалі розробили зведення правил, які допоможуть іншим уберегтися від програмістів-шахраїв.
Схема, за якою діяли шахраї, докладно описана в розслідуванні журналістів порталу “Антикор“. За мотивами скарг постраждалих журналісти викрили так звану групу Сергія Асаеля Шиндера (Serguey Asael Shinder), члени якої хитрістю й обманом влаштовувалися в корпорації та роками викачували гроші, показуючи лише видимість роботи, й зливали конфіденційні дані.
Зокрема, за даними розслідування, лише озвучені збитки стартапів і корпорацій сягають 20 млн доларів США. А серед постраждалих компаній — такі знакові бренди, як “ВТБ Банк”, Fidelity, Virgin Media, KLM, Kuoni, Ford, Symantec, Fujitsu, Deutsche Post, Three, Tesco Mobile, Liberty Global та десятки інших корпорацій. Деякі стартапи були змушені закритися. Також сильно постраждала репутація багатьох професійних HR, хедхантерів і топменеджерів, які вчасно не помітили явні ознаки шахрайства. В розслідуванні зазначається, що навіть після викриття шахраїв з ними було дуже важко впоратися, оскільки вони погрожували розголошенням конфіденційних даних, і багато хто вважав за краще мовчати про проблеми. Наразі спільними зусиллями всіх постраждалих сторін грандіозний обман викрито. Імена членів команди Сергія Шиндера озвучено, їхні численні профілі розкрито.
Щоб запобігти таким проблемам у майбутньому, жертви поділилися порадами. Ось найголовніші з них. Правила співбесіди та роботи з IT-кандидатом — щоб не нарватися на шахрая.
1. Перевіряти профілі в соціальних мережах, зокрема LinkedIn, Xing, «Мой круг», на фріланс-биржах (Upwork, Freelancehunt та інших), на невідповідність локації, місця роботи та професійних навичок, описаних у резюме.
2. Якщо рівень навичок у резюме кандидата перевищує рівень навичок, потрібних за вакансією, варто поцікавитися, чому кандидат готовий братися за таку роботу й не прагне до рівня оплати, який відповідає його навичкам. Є велика ймовірність того, що в кандидата буде мало часу займатися вашим проєктом.
3. Звертати увагу на те, як відповідає кандидат на співбесіді. Якщо кандидат часто «зависає», відповідаючи на загальні й технічні запитання, вимикає мікрофон або відповідає нісенітницю, коли паралельно чути стукіт по клавіатурі (в спробі знайти відповіді в Google), а потім відповідь перетворюється з нісенітниці на справді доречну — краще відмовитися від такого фахівця.
4. Якщо в процесі спілкування з’ясувалося, що за «щасливим збігом обставин» у кандидата (або вже співробітника) є кілька знайомих, готових до швидкого старту в момент появи вакансії, це має вас насторожити. Вам варто з усією прискіпливістю перевірити інших кандидатів на відповідність їхній історії: звідки вони один одного знають, на яких проєктах перетиналися тощо.
5. У разі, якщо розробник просить надсилати оплату на рахунки своєї дружини чи родича, варто дуже ретельно перевіряти наявність реальних зв’язків, запитуючи відповідні підтвердні документи. Також варто звертати увагу на локацію банку, зазначеного в реквізитах.
6. Необхідно запитувати підтвердні документи (копію паспорта, копію реєстрації, ІП/ФОП/компанії) для перевірки. Запитувати їх варто, зокрема, й у разі, коли розробник працює у вашого підрядника. Інакше є високий ризик нарватися на неприємності, якщо ваш підрядник не потурбувався запросити копії документів самостійно.
7. Підписання контракту має бути здійснене щонайменше за допомогою електронно-цифрового підпису. Наявність лише скан-копії з підписами в разі шахрайства з боку розробника ніяк не допоможе, а лише погіршить ситуацію.
8. Необхідно ретельно стежити за строками, ходом виконання поставлених завдань і результатами роботи. Якщо розробник постійно затягує виконання завдань без реальних на те причин — у вас проблеми.
9. Якщо розробник або його родич різко «захворів», слід запросити й верифікувати документи, що підтверджують наявність хвороби та родинні зв’язки. Особливо це актуально для компаній, які наймають співробітників для роботи в офісі, а розробник дуже наполегливо просить перевести його на віддалену роботу на тимчасовій або постійній основі.
10. Якщо розробник постійно пропускає необхідні дзвінки, відмовляється вмикати відео, дуже мляво реагує на повідомлення, а також при надходженні найменших зауважень на свою адресу починає поводитися зухвало й агресивно, не визнаючи наявності проблем, — у вас дуже великі проблеми.
